Moderna, công ty dược phẩm sinh học hàng đầu, đã có bước đi táo bạo khi sáp nhập hai bộ phận Công nghệ và Nhân sự (HR) thành một đơn vị thống nhất. Quyết định này không chỉ tối ưu hóa quy trình nội bộ mà còn thúc đẩy sự đổi mới trong quản lý nhân tài.
Lý Do Đằng Sau Sự Thay Đổi
Theo nguồn tin nội bộ, Moderna nhận thấy sự giao thoa ngày càng lớn giữa công nghệ và quản lý nhân sự. Việc hợp nhất giúp công ty:
- Tăng cường hiệu quả trong tuyển dụng và đào tạo nhân viên
- Áp dụng công nghệ AI vào quy trình HR
- Tạo môi trường làm việc linh hoạt, hiện đại
Tác Động Đến Ngành Công Nghệ Sinh Học
Chuyên gia nhận định, động thái này của Moderna có thể trở thành xu hướng cho các doanh nghiệp công nghệ sinh học. Sự kết hợp giữa HR và công nghệ giúp:
- Rút ngắn thời gian phát triển sản phẩm mới
- Thu hút nhân tài công nghệ hàng đầu
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp số hóa
Moderna kỳ vọng mô hình mới sẽ mang lại lợi thế cạnh tranh trong ngành dược phẩm vốn đầy biến động. Đây được xem là bước đi chiến lược nhằm duy trì vị thế dẫn đầu thị trường.
